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代发空包网10%的中层干部被裁,京东、腾讯为何对自己人下狠手?

更新时间:2019/3/31 / 阅读次数:377

代发空包网自2019年3月以来,国内几家著名的互联网公司相继发布了自己的裁员计划,今年的裁员似乎层级发生了变化,跟去年不同的是,这次将重点对象瞄准了"中层"。腾讯一口气裁撤10%中层干部,就连拿员工当"兄弟"的刘强东,代发空包网也宣布京东实行高管10%末位淘汰制。

10%的中层干部被裁,京东、腾讯为何对自己人下狠手?

作为中层管理人员,经过多年的打拼才有今天的位置,代发空包网以为高枕无忧了,何曾想到在这个年纪,还被自己为之打拼多年的公司裁员。

也许对于这些企业,裁掉老臣,只是为了企业能更长久的生存,而采取的不得已的措施。

中年危机

腾讯、百度和阿里巴巴等国内知名互联网公司大多成立于1999年左右,代发空包网到现在很多公司已经满20岁了,面临当前的复杂多变的经济形势,绝大部分的互联网公司也都流年不利,似乎迎来了行业的"中年危机"。

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腾讯就在经历着前所未有的中年危机,腾讯总裁刘炽平曾在全员信中写道,"代发空包网我们需要时刻保持清醒,充满危机意识和前瞻性,才能引领腾讯进入下一个时代。"

腾讯并没有危言耸听。在2018年,其股价一路下跌,在第二个季度中市值蒸发了1万亿元,2018年游戏收入创出了11年来的新低。面对产品的老化,甚至还被质疑"腾讯没有梦想"。

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去年对于京东来说,更是异常艰难的一年,之前的风波,不仅损害了刘强东个人形象,也对京东造成了很大打击,2018年,京东市值蒸发2784亿元。

相比业绩,更深层的是内部结构问题,管理层的老年化,代发空包网也带来了创新活力的降低。而在不断抢夺流量的互联网行业,一旦懈怠,就可能意味着被淘汰,而且速度之快。

淘汰"中层"

互联网是个更新换代很迅速的行业, 早期在2000年左右入行的从业者,代发空包网如今已经临近40岁了,和比新一代的张一鸣、王兴、黄峥、毛文超竞争,难免有些力不从心。

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马化腾在腾讯的总办会上提问:腾讯一两千个总监级干部里,30岁以下的有多少?

案是不到10个,结果让很多人感到震惊。

充满危机感的腾讯,很快便开始了大阵仗的内部结构调整,缩减成六大事业群,并且清理了10%不再胜任的管理干部。

刘强东对京东管理体系同样不满,曾在高管内部会上怒斥,"人浮于事,拉帮结派"。于是,代发空包网开启了京东内部的换血风暴。

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京东也宣布实行高管10%末尾淘汰制,并要求员工必须梳理内部的亲属及同学关系,先后分管人力的隆雨和首席技术官张晨离职。

像京东和腾讯这样的大规模裁撤,之前是绝无仅有的,其原因除了行业特性外,代发空包网还有2个主要原因。第一个是年龄原因,大多中层干部已经成家立业,精力难免不足;第二个是缺乏创业时的拼劲,老干部很容易仗着资历指点江山,6677空包网拿着高薪且不做实事,变得保守,而不愿在新领域进行探索。

小结:江上代代都有才人出,纵然是互联网大佬们也不得不服老,面对"中年危机",发财空包网企业必须得让年轻的"新鲜血液"流动起来,进而才能赢得未来一场又一场的挑战。

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